賞与も含めた総報酬が
保険料賦課の対象となります
保険料賦課の対象となります
現在、厚生年金保険の加入者は厚生年金保険料として、５・６・７月の給料の平均をもとに決定された標準報酬月額に１７．３５％を乗じた額を、毎月の給料から納めています。賞与からは、１％の特別保険料を納めていますが、この分の保険料は将来の年金給付に反映されないしくみとなっています。
総報酬額が導入される平成１５年４月からは、賞与からも給料と同じ率で保険料を納め、これが年金給付にも反映されるしくみになります。ただし、制度全体として保険料額が変動しないよう、保険料率が１３．５８％に引き下げられます。
保険料の算定のしかたと納付方法が変わります
総報酬制導入後は保険料の決め方も変更になります。保険料算定のもととなる標準報酬月額は、現在５・６・７月の給料をもとに算定されていますが、平成１５年４月からは、４・５・６月の算定基礎月に支払われた給料の平均を標準報酬月額として、保険料が決められます。新たに決め直された標準報酬月額を基礎にして、その年の９月から翌年８月までの給料に対して保険料（保険料率は１３．５８％）が賦課、徴収されます。
賞与から納める保険料については、賞与支給時に保険料が賦課、徴収され、標準賞与額に給料と同じ保険料率を乗じて保険料額が算定されます。
| 総報酬導入前 | 総報酬制導入以後 | ||
| 保険料率 | 標準報酬月額×１７．３５％ | 標準報酬月額×１３．５８％ | |
| 給料 | 標準報酬額の上下限 | 上限 ６２０，０００円 下限 ９８，０００円 |
上限 ６２０，０００円 下限 ９８，０００円 |
| 標準報酬月額の改定 | ５・６・７月の給料の平均を標準報酬月額とし、１０月〜翌年９月まで使用 | ４・５・６月の給料の平均を標準報酬月額とし、９月〜翌年８月まで使用 | |
| 賞与 | 保険料率 | 賞与×１％（給付に反映しない） | 標準賞与額×１３．５８％（給付に反映する） |
| 賦課対象となる 賞与の上下限 |
上下限なし | 上限 １５０万円 下限 なし |
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●保険料率１３．５８％とは
被用者年金制度の全加入者の給料に対する平均賞与支給割合をみると、給料（給料総額）を１とした場合の平均的な賞与（賞与総額）の割合が０．３であることから、総報酬制導入後の保険料総額が現行とほぼ同じとなるよう１３．５８％とされました。
（１７．３５％×１＋１％×０．３）／（１＋０．３）＝１３．５７６９…≒１３．５８％
